一、总体要求
贯彻落实全国就业工作座谈会暨国务院就业工作领导小组全体会议精神，更好发挥政府促就业的重要作用，帮助普通高校员工树立正确的就业观念，提升就业能力，实现更加充分更高质量就业。
二、大赛主题
筑梦巴蜀 赢在职场
三、大赛时间
2022年4月15日
四、参赛对象
太阳成集团在校员工（已在往届“智汇巴蜀”成渝地区双城经济圈模拟求职招聘大赛总决赛获奖人员不再参加）
五、组织机构
主办单位：太阳成集团
承办单位：太阳集团www0638、人才招聘处
六、赛事安排
1.时间安排。报名、审核时间:截止2022年4月11日；比赛时间：截止2022年4月15日。
2.报名要求。将报名表报送至大赛主委会邮箱（103477233@qq.com）。
3.比赛赛制。按两轮进行，第一轮采取求职简历评选和个人展示结合的方式，第二轮采取模拟结构化面试和无领导小组讨论进行(评分表见附件3、附件4）。
七、奖项设置
设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖7名；设优秀职业指导教师奖6名。一等奖获奖选手进入四川片区赛。
附件: 1.老员工模拟求职招聘大赛报名表
2.老员工模拟求职招聘大赛结构化面试评分表
3.老员工模拟求职招聘大赛无领导小组讨论评分表
太阳集团www0638
2022年4月8日
附件1
老员工模拟求职招聘大赛报名表
院校名称 |
员工姓名 |
专业 |
学号 |
联系方式（手机号码） |
指导教师 |
附件2
老员工模拟求职招聘大赛结构化面试评分表
项目 |
描述 |
各项满分 |
评委打分 |
结构化面试 |
1.沟通表达能力(是否能将自己的思想、观点、意见和建 议清楚地几语言表达出来;语言是否絮辑严密,条理清晰;有一定深度;面试过程中语言是否流畅，无语气词，无长时间停顿。) |
30分 |
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2.抗压性与应变能力(有压力状况下思维反应敏捷，情绪 稳定，考虑问题周详，在较强刺激情境中，表情和言语自然，灵活有效的应对。) |
30分 |
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3.综合分析能力(在实际情况中审时度势，通过归纳、概括、判断与推理，能透过现象看本质，敏锐的发现事物间的联系，及时分析处理各种问题。) |
30分 |
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4.形象仪表(衣着整洁、大方、干净;面部表情、肢体语言恰当，无使不适或无礼的动作与姿势，面带微笑，与评委或其他面试者有适当眼神交流;主动、热情、拥有积极良好的精神面貌。） |
10分 |
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总分 |
100分 |
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评委签字 |
建议： 评委签字： 日期： 年 月 日 |
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附件3
老员工模拟求职招聘大赛无领导小组讨论评分表
项目 |
描述 |
各项满分 |
评委打分 |
无领导小组讨论 |
1.表达能力(能清晰表达自己的想法和意见，普通话标准流利， 语速适中、情绪稳定) |
20分 |
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2.沟通能力(立场观点明确、语言简洁有效，对组友立场观点掌握准确、反馈清晰) |
20分 |
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3.分析能力(对题目的敏感性强，能从不同角度看问题，抓住问题本质或主要方面，进行全面、透彻、系统、逻辑的分析，得出合理结论) |
20分 |
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4.组织协调能力(根据题目和小组讨论情况，自发促进团队达成观点明确、逻辑清晰的统一意见，控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力) |
20分 |
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5.个人魅力(靠自身的品德、才能、知识、情感等个人素养所塑造形象力，对被领导者产生的自觉自愿追随的能力或巩固促进相同立场观点领导者形成) |
10分 |
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6.应变能力(在实际情境中，审时度势，思维敏捷，考虑问题周详，并能及时把控时间节点，调换立场促进统一意见形成) |
10分 |
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总分 |
100分 |
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评委签字 |
建议： 评委签字： 日期： 年 月 日 |
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