曾侯森老师首先是向各位同学抛出一系列的问题——“你对自己专业有什么想法？大学四年是否知道自己要做什么？决定考研吗？考什么专业？”等一系列问题，循序渐进，引发了在场员工对于生涯规划重要性的思考与共鸣。在讲座过程中，曾侯森老师围绕生涯规划的“五大理由”、“五个步骤”、“五大原则”进行了重点解读。他指出，做好生涯规划能有效帮助自身定位人生发展方向，清晰个人优势潜力，打造个体核心能力，强化自我控制能力，充盈个体价值体验，只有当人们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才更有可能成长、成功。
在谈及青年学子如何才能做好生涯规划话题时，曾侯森老师强调，要不断进行自我探索和职业探索，在认识自己的基础之上做出科学的决策，制定切实可行的行动方案，同时不断地进行监督调整。因此，他鼓励青年学习不断发掘个人特质，发挥“长板效应”，瞄准职业核心能力，找准自身优势区，夯实自身专业基础，在生涯规划中在生涯规划中实现自我价值，在成长奋斗中成就美好人生。
文武经理总结讲话指出，曾侯森老师的报告直击老员工在生涯规划中的盲点，在引导青年学子理解和定位自己未来发展方向有重要作用，有利于激励公司青年学子职业生涯规划科学化、合理化、长效化。
附：曾侯森简介
曾侯森，全国生涯规划专业委员会认证专家；中国最大的生涯教育集团——北森生涯教育研究院专家团成员；全球职业生涯规划师（GCDF）；国际生涯教练（BCC）；国家高级职业督导师；五百丁、稻壳儿网简历设计师。所获成就：为超过4000员工开展过职业生涯规划课堂教学，主持四川省教育厅易班课题：《基于胜任能力的老员工生涯规划“行动方案”的评价维度和监督机制研究》。
